2018年中级经济师《工商管理》模拟训练题(2)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2018年中级经济师《工商管理》模拟训练题(2)

来源：经济师考试网　2018/6/5 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

　21. 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为(　　)。
　　A.福利薪酬
　　B.激励薪酬
　　C.补偿薪酬
　　D.基本薪酬
　　[答案]：D
　　[解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P195
　　22. 李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于(　　)。
　　A.特殊津贴
　　B.绩效奖金
　　C.节约奖金
　　D.利润分享计划
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。参见教材P197。
　　23. 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(　　)内订立书面劳动合同。
　　A.一个月
　　B.两个月
　　C.三个月
　　D.六个月
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称(《劳动合同法》)第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。参见教材P199。
　　24. 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满(　　)不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　A.半年
　　B.一年
　　C.二年
　　D.三年
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的情形。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199
　　25. 按照(　　)不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
　　A.工作性质
　　B.工作强度
　　C.工作时间
　　D.劳动合同期限
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。参见教材P199。
　　26. 非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过(　　)日。
　　A.45
　　B.30
　　C.15
　　D.7
　　[答案]：C
　　[解析]：非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。
　　27. 建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是(　　)。
　　A.以完成一定工作为期限的劳动合同
　　B.非全日制劳动合同
　　C.固定期限劳动合同
　　D.无固定期限劳动合同
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围。参见教材P200。
　　28. 下列关于劳动合同订立的表述错误的是(　　)。
　　A.合法原则是企业劳动合同有效并受到法律保护的前提，也是把企业劳动关系纳入法制轨道的根本途径
　　B.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
　　C.订立劳动合同程序一般为提议、协商、签约
　　D.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查劳动合同订立的相关内容。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参见教材P200-201。
　　29. 下列不属于劳动合同的法定条款的是(　　)。
　　A.劳动合同期限
　　B.劳动报酬
　　C.工作时间和休息休假
　　D.保守商业秘密和竞业限制条款
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。参见教材P201-202。
　　30. 根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前(　　)天通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　A.1
　　B.3
　　C.15
　　D.30
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202
　　31. (　　)是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。
　　A.企业劳动合同的终止
　　B.企业劳动合同的解除
　　C.企业劳动合同的履行
　　D.企业劳动合同的变更
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。参见教材P203。
　　32. 劳动者单方解除劳动合同，应提前(　　)日以书面形式通知用人单位。
　　A.7
　　B.15
　　C.30
　　D.60
　　[答案]：C
　　[解析]：劳动者单方解除劳动合同，一般情形下提前30天通知用人单位。参见教材P204。
　　33. 劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括(　　)。
　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查企业可以解除合同的相关内容。选项B属于劳动有过失，企业可以解除合同的情形。参见教材P205。
　　34. (　　)是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。
　　A.企业劳动合同的履行
　　B.企业劳动合同的解除
　　C.企业劳动合同的终止
　　D.企业劳动合同的变更
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止的定义。劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。参见教材P205。
　　35. 企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存(　　)备查。
　　A.3个月
　　B.半年
　　C.1年
　　D.2年
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查企业劳动合同终止程序的相关内容。参见教材P206。
　　36. 《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在(　　)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　A.7
　　B.15
　　C.20
　　D.30
　　[答案]：B
　　[解析]：《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。参见教材P206。
　　37. 下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是(　　)。
　　A.着重调解、及时处理原则
　　B.公开处理原则
　　C.在查清事实的基础上依法处理原则
　　D.当事人在适用法律面前一律平等原则
　　[答案]：B
　　[解析]：本题考查处理企业劳动争议遵循的原则，共三项，即选项ACD。参见教材P207。
　　38. 下列关于企业劳动争议仲裁的表述错误的是(　　)。
　　A.劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭
　　B.仲裁委员会组成实行“三方原则”，劳动行政主管部门代表政府，工会代表劳动者，企业联合会(协会)/企业家协会代表企业
　　C.仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责担任，实行少数服从多数的原则
　　D.仲裁管辖实行级别管辖为主，地域管辖为辅的原则
　　[答案]：D
　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的相关内容。仲裁管辖实行地域管辖为主，级别管辖为辅的原则。参见教材P208。
　　39. 以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是(　　)。
　　A.工会
　　B.仲裁庭
　　C.仲裁委员会办事机构
　　D.劳动争议仲裁委员会
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的机构。劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。参见教材P208。
　　40. 2001年12月，最高人民法院公布了(　　)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。
　　A.《民事诉讼法》
　　B.《企业劳动争议处理条例》
　　C.《关于民事诉讼证据的若干规定》
　　D.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　[答案]：C
　　[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件的证据。2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。参见教材P212。
　　41. 下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是(　　)。
　　A.适用基层调解程序
　　B.应当自组成仲裁庭之日起l5日内结束
　　C.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理
　　D.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定
　　[答案]：A
　　[解析]：本题考查因履行集体协议发生争议的处理。因履行集体协议发生争议的处理不适用企业基层调解程序。参见教材P213。

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