二、多项选择题

　　1.企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。

　　A. 明确部门编制

　　B. 确定职务轮换幅度

　　C. 提高员工素质

　　D. 改善企业文化

　　E. 明确员工培训数量及类别

　　2.关于员工福利制度的说法，正确的有( )。

　　A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付

　　B.福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

　　C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用

　　D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的

　　E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利

　　3. 员工的非经济性薪酬包括( )。

　　A.工作本身

　　B.工厂作环境

　　C.企业文化

　　D.班车服务

　　E.带薪休假

　　4.影响企业酬薪制度的内在因素有(　)

　　A.劳动力市场状况

　　B。国家的有关法律

　　C。企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E。企业所在地的生活水平

　　5.当前企业对员工的绩效考核主要包括( )

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作水平

　　E.工作关系

　　6.一般来说，对工作绩效考核项目指标的设定，要从工作的( )考虑

　　A.数量

　　B.质量

　　C.成本

　　D.时间

　　E.价值

　　7.常用的人力资源内部供给预测方法有( )

　　A.德尔菲法

　　B.一元回归分析法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.人员核查法

　　E.马尔科可夫模型法

　　8.以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )

　　A.技能工资法

　　B.职位等级法

　　C.职位分类法

　　D.计点法

　　E.比较因素法

　　9.劳动者的主要义务有( )

　　A.照料的义务

　　B.劳动给付的义务

　　C.忠诚的义务

　　D.附随的义务

　　E.劳动报酬给付的义务

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