◆21. 员工自然流出企业的形式有()。

　　A.退休

　　B.伤残

　　C.解聘

　　D.辞职

　　E.死亡

　　◆22. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　◆23. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　◆24. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。

　　A.员工知识技能改善

　　B.改善企业文化

　　C.改善工作作风

　　D.员工结构优化

　　E.提高绩效

　　◆25. 制订人力资源总体规划主要体现在()。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　◆26. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

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