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　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如图所示。预计2014年销售额将达到2 000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及资料，制定2014年员工招聘计划和员工培训计划。

　　

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　◆1.根据一元线性回归分析法计算，该企业2014年需要销售人员( )人。

　　A.60

　　B.80

　　C.100

　　D.130

　　◆2.根据马尔可夫模型法计算，该企业2014年销售主管内部供给量为( )人。

　　A.10

　　B.12

　　C.15

　　D.21

　　◆3.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.转换比率分析法

　　D.管理人员接续计划法

　　◆4.该企业制定的员工招聘计划属于( )。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.总体规划

　　◆5.该企业制定的员工培训计划的主要目标是( )。

　　A.优化部门编制

　　B.提高绩效

　　C.提升员工知识技能水平

　　D.改善工作作风

　　1.C 2.C 3.ABC 4.A 5.ABC

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