二、多项选择题

　　18. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有( )

　　A.外部公平

　　B.过程公平

　　C.内部公平

　　D.结果公平

　　E.员工个人公平

　　19. 影响企业酬薪制度的内在因素有( )

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家的有关法律

　　C.企业的经营状况与财力

　　D.企业员工知识技能的差别

　　E.企业所在地的生活水平

　　20. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有( )

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　21. 企业的福利形式有( )

　　A.完善企业文化

　　B.改善工作环境

　　C.各种津贴

　　D.带薪休假

　　E.保险福利

　　22. 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为( )

　　A.固定期限劳动合同

　　B.三年期限劳动合同

　　C.临时劳动合同

　　D.无固定期限劳动合同

　　E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　23. 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循( )的原则。”

　　A.诚实信用

　　B.分工明确

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　E.合法公平

　　24. 根据劳动合同，企业的主要义务包括( )

　　A.忠诚的义务

　　B.附随的义务

　　C.照料的义务

　　D.劳动报酬给付的义务

　　E.提供劳动条件的义务

　　25. 根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为( )

　　A.面试

　　B.提议

　　C.协商

　　D.签约

　　E.录取

　　26. 根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括( )等内容。

　　A.劳动合同期限

　　B.劳动报酬

　　C.社会保险

　　D.试用期

　　E.福利待遇

　　27. 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有( )

　　A.培训

　　B.试用期

　　C.薪酬

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.保守商业秘密和竞业限制条款

　　28. 根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有( )

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

　　C.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

　　D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　29. 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有( )

　　A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　D.用人单位及时足额支付劳动报酬的

　　E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

　　30. 有下列( )情形之一的，劳动合同终止。

　　A.劳动合同期满的

　　B.企业被依法宣告破产的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

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