E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　31. 调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段( )

　　A.调解准备

　　调解准备

　　B.调解开始

　　C.实施调解

　　D.执行调解结果

　　E.调解终止

　　32. 劳动争议调解应遵循的原则有( )

　　A.公平平等原则

　　B.量力而行原则

　　C.自愿原则

　　D.协商一致原则

　　E.民主说服原则

　　33. 仲裁员有下列( )情形的，当事人有权提出回避申请。

　　A.与本案有利害关系

　　B.与本案当事人不认识

　　C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

　　D.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的

　　E.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

　　34. 下列属于劳动争议范围的有( )

　　A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

　　B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

　　C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

　　D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

　　35. 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　A.公有住房转让

　　B.住房公积金

　　C.减少劳动报酬

　　D.计算劳动者工作年限

　　E.仲裁时效中止

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