[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同

　　一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用

　　工形式。参见教材P200。

　　290.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。参见教材199 页。

　　291.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。《中华人民共和国劳动合同

　　法》(以下简称(《劳动合同法》)第10 条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

　　合同。参见教材199 页。

　　292.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变

　　更和终止劳动权利和义务的协议。参见教材199 页。

　　293.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查行为锚定评价法的含义。参见教材P191。

　　294.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的民主评议法。参见教材P188。

　　295.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。参见教材P188。

　　296.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考察绩效考核的准备阶段，参见教材P187。

　　297.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效考核标准的定义。参见教材186 页。

　　298.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效的多因性特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素

　　综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。参见教材185 页。

　　299.

　　[答案]：B

　　[解析]：选项B 属于非贴现现金流量指标，其没有考虑资金的时间价值。参见教材P226

　　300.

　　[答案]：D

　　[解析]：平均报酬率=平均现金流量/初始投资额×100%=[(200+330+240+220)÷4]/600=

　　41.25%。参见教材P226

　　301.

　　[答案]：D

　　[解析]：净现值法的缺点是不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少。参

　　见教材 P227

　　302.

　　[答案]：C

　　[解析]：内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率。参见教材P228

　　303.

　　[答案]：B

　　[解析]：采用插值法计算内部报酬率时，如果计算出的净现值为负数，则表明说明预估的

　　贴现率大于该项目的实际报酬率，应降低贴现率，再进行测算。参见教材P228

　　304.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查获利指数的含义。获利指数又称为利润指数(PI)，是投资项目未来报酬

　　的总现值与初始投资额的现值之比。参见教材P228

　　305.

　　[答案]：C

　　[解析]：企业重组的关键在于选择合理的企业重组模式和重组方式。参见教材P229

　　306.

　　[答案]：D

　　[解析]：纵向并购包括向前并购和向后并购。向后并购是指向其供应商的并购。参见教材P

　　230

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