[答案]：D

　　[解析]：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。参见教材P195

　　22

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效奖金的概念。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了激励、表彰员工而支付的奖金。参见教材P197。

　　23

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称(《劳动合同法》)第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。参见教材P199。

　　24

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的情形。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。参见教材P199

　　25

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照工作时间不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。参见教材P199。

　　26

　　[答案]：C

　　[解析]：非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。参见教材P200。

　　27

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查以完成一定工作为期限的劳动合同的适用范围。参见教材P200。

　　28

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查劳动合同订立的相关内容。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参见教材P200-201。

　　29

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。参见教材P201-202。

　　30

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的约定条款。根据劳动合同法，劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前3天通知用人单位。参见教材P202

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