某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析。得到销售部门人员变动矩阵表如下：

　　该企业2006年有业务员36人.业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。

　　第96题 该企业可以采用的人力资源供给预测方法是(　　)。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.管理人员判断法

　　【正确答案】：

　　A,C

　　【试题解析】：

　　本题考查人力资源供给预测方法。选项BD属于人力资源需求预测方法。

　　第97题 该企业2007年业务主管的内部供给量预计为(　　)人。

　　A.10

　　B.13

　　C.24

　　D.28

　　【正确答案】：

　　B

　　【试题解析】：

　　本题考查马尔可夫模型法的计算。2007年业务主管的内部供给量=0.7×10+0.2×30=13(人)。

　　第98题 该企业2007年业务人员离职人数预计为(　　)人。

　　A.2

　　B.4

　　C.6

　　D.8

　　【正确答案】：

　　C

　　【试题解析】：

　　本题考查马尔可夫模型法的计算。2007年业务人员离职人数=30×0.2=6(人)。

　　【连题】 根据下列内容，回答99~100题：

　　某公司因生产发展需要再筹资50万元。现有两种筹资方案可供选择：(1)增发25000股普通股，每股发行价为20元;(2)发行债券50万元，债券年利率10%。公司的息税前利润目标为40万元，所得税率为25%，该公司筹资后的利润状况见下表：

　　第99题 发行债券与增发普通股每股利润无差异点处的息税前利润为(　　)元。

　　A.90000

　　B.100000

　　C.200000

　　D.250000

　　【正确答案】：

　　B

　　【试题解析】：

　　第100题 判断该公司资本结构是否最优的标志有(　　)。

　　A.综合资本成本率最低

　　B.财务风险最小

　　C.自有资金比例最小

　　D.企业价值最大

　　【正确答案】：

　　A,D

　　【试题解析】：

　　最佳资本结构是指企业在适度财务风险的条件下，使其预期的综合资本成本率最低，同时使企业价值最大的资本结构。

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