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485、[单]对经营领导者进行激励的前提，同时也是重要的激励内容是（   ）。 
A．职业声誉     B．企业控制权   C．经营决策权   D．上级主管部门的信任          jjsexam.CoM
答案：［B］
486、[多]人力资源需求预测中需要考虑的因素是（   ）。     
A．企业产量     B．·人员流动率   C．生产技术变化 D．企业财务资源 E．所处行业     
答案：［ABCD］
487、[多]人力资源需求预测常用的定量方法有（   ）。     
A．德尔菲法     B．移动平均法   C．回归分析法   D．转换比率分析法   E．马尔可夫模型 
答案：［BCD］
488、[多]人力资源信息系统的内容包括（   ）。
     A．有关企业发展战略、经营计划的信息 B．企业外部人力资源供求信息 C．企业财务信息 D．有关职务分析的信息     E．有关政策法规 
答案：［ABDE］
489、[多]在职务分析中对工作职责分析的内容有（   ）     
A．职务关系     B．任职资格     C．职责权限范围 D．重要程度     E．劳动条件     
答案：［CD］
490、[多]在职务分析准备阶段要做的具体工作有（   ）。
     A．职务描述     B．确定职务分析目的 C．设计调查方案 D．做好员工思想工作     E．培训工作人员 
答案：［BCDE］
491、[多]为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的问题有（   ）。
     A．灵活提出问题 B．不发表个人主观看法     C．要让对方清楚面谈的原因和意义 D．对记录内容要保密 E．按设计好的问题发问     
答案：［BCE］
492、[多]职务分析采用调查问卷法的优点有（   ）。     
A．可以提高收集信息的准确性     B．可以迅速得到职务分析信息     C．对员工工作影响不大     D．调查样本可以很大 E．可以降低调查工作成本     
答案：［BCD］
493、[多]在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（   ）。     
A．职务丰富化   B．职务扩大化   C．工作团队     D．职务专业化   E．职务轮换     

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