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     A．信息收集     B．人力资源供求预测 C．制定总体规划 D．人力资源规划的评估         
答案：［B］
445、[单]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（   ）。  
A．移动平均法     B．回归分析法   C．指数平滑法   D．德尔菲法         
答案：［D］
446、[单]德尔菲法的主要特点是（   ）。 
A．面对面讨论     B．集体讨论     C．匿名问卷     D．签写问卷         
答案：［C］
447、[单]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（   ）名质捡人员。
     A．10     B．8，     C．12     D．6    
 答案：［B］
448、[单]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（   ）。
     A．德尔菲法、     B．管理人员接续计划 C．马尔可夫模型 D．转换比率分析法         
答案：［C］
449、[单]在职务分析中，车间主任是一个（   ）。  
A．职位  B．职务     C．任务     D．一项工作         
答案：［B］
450、[单]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（   ）。     
A．职务说明书   B．公司战略     C．财务预算     D．组织结构        
 答案：［A］
451、[单]在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（   ）。
     A．面谈法     B．调查问卷法   C．观察法     D．工作日志法       
答案：［C］
452、[单]可以简单而又迅速地收集到职务分析信息，适用面又广的职务分析方法是（   ）。
     A．面谈法     B．观察法     C．工作日志法   D．调查问卷法       

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