2025年中级经济师人力教材相较于以往有了新的变动，变动幅度约15%，这些变动对于考生的备考具有重要的指导意义，接下来将详细分析变动内容。

温馨提示：2025年中级经济师考试时间定于11月1日、2日举行，报名预计在7月23日-8月13日展开。

一、整体变动概述

2025年人力教材整体变动幅度约15%左右，主要体现为内容删减，教材页数由原来的321页精简至309页。教材的基本框架维持稳定，未发生颠覆性改变，仅对第三部分以及第6、19章的名称进行了变更。除少量章节存在细微字词或数据更新外，第4、10、16、19章的内容变动尤其关键，涉及新增、删减与修改，考生需予以高度重视。

二、具体章节变动剖析

（一）第4章：新增知识点

第4章新增了2个知识点：“人才盘点”和“人力资源数字化转型”。这两个知识点紧跟当下人力资源管理领域的前沿趋势，尤其是人力资源数字化转型，这不仅是理论热点，更是企业实际运营中的重要发展方向。今年这两个新增知识点大概率会成为考查内容，考生务必深入理解和掌握。

（二）第10章：大幅删减

第10章的删减幅度相对较大，其中“劳动关系系统运行的程序规则和实体规则”“构建和谐劳动关系的重要意义”的内容整体被删除。这一变动使得第10章整体考查分值预计会有所下降，考生在备考时可适当调整复习时间分配，但仍需对剩余内容进行扎实复习。

（三）第16章：内容调整

第16章主要涉及养老保险以及医疗相关具体数字内容的调整。这些调整反映了政策和实际业务操作中的变化，考生需关注具体数字和政策条款的更新，确保在考试中能够准确作答。

（四）第19章：删减明显但不伤核心

第19章的删减篇幅较为明显，但所删减内容多为非核心、边缘的知识点，对核心考点未产生实质性影响。考生在复习时，按照往年的备考节奏和重点进行复习即可。

三、备考建议

2025年人力资源管理教材的变化相较于前两年较为显著，虽有新增内容，但大幅删减了第10章和第19章的内容，整体而言对考生备考而言是一种利好。新增及调整的知识点大概率会在当年考试中得到考查，考生在备考过程中务必重点关注这些部分，同时兼顾其他章节的基础内容复习。

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