对2025年中级经济师人力教材变动章节的探讨，是考生们备考路上的关键一步。今年人力教材相较于去年，变动率约为15%，整体以内容删减为主，但对备考方向的影响不容小觑。接下来，让我们一同深入了解这些变动内容。

一、2025年中级经济师人力教材主要变动章节

（一）第4章：新增考点，聚焦人力资源管理前沿

第4章新增了人才盘点和人力资源管理数字化转型这两个重要考点。人才盘点是企业了解员工能力现状、进行人才规划的重要手段，考生需掌握其流程和方法，如信息收集、能力评估、人才九宫格绘制等。同时，随着数字化时代的到来，人力资源管理数字化转型成为趋势，考生应了解数字化转型如何优化招聘、培训、绩效管理等环节，以及相关技术应用，如大数据在人才选拔中的作用、在线培训平台的优势等。

（二）第10章：大幅删减，减轻备考负担

第10章删除了劳动关系系统的运行特点、运行形式、功能、发展状态、运行程序规则和实体规则等内容，删减后本章备考压力有所减轻。但考生仍需关注剩余内容，如劳动关系的调整方式、我国劳动关系的主要特点等，要准确理解劳动关系运行的基本原理，能够分析实际案例中劳动关系的运行情况。

（三）第16章：社会保险体系变动显著，需强化理解

第16章社会保险体系的变动较大，主要集中在第一节、第二节和第三节。第一节可能涉及社会保险制度的演变与趋势，考生要梳理我国社会保险制度的历史沿革，了解阶段性特点及未来的改革方向，如养老金并轨改革等。第二节对各项社会保险的覆盖范围、缴费比例和待遇标准进行细化调整，需对比新旧政策差异，把握最新规定，像生育保险和职工医保合并后的变化。第三节关于社会保险基金管理的监督机制和保值增值途径也有更新，要理解基金收支监管要求，熟悉政府、社会和市场监督方式，以及投资运营策略对基金保值增值的影响。

（四）第18章、第19章：新增调整丰富，紧跟时代步伐

第18章和第19章的新增和调整内容较多。在第18章人力资源管理的环境与基础中，可能补充了最新的人力资源法律法规，如新出台的劳动法司法解释对劳动合同签订、解除的影响，以及人力资源市场的新趋势，如灵活就业、零工经济对传统劳动关系的冲击。第19章人力资源管理的战略规划章节，重新调整了战略制定的步骤和方法，新增了大数据分析在人力资源战略中的应用，考生需掌握战略规划流程的优化细节，以及如何利用大数据进行人才需求预测、战略匹配分析等。

二、应对教材变动的备考建议

面对教材变动，考生们应调整备考策略。首先，依据变动内容重新规划复习时间，加大对新增考点和重点变动部分的投入，如第4章的新考点，要安排充足时间深入学习。其次，要注重理解而非死记硬背，尤其对社会保险体系等复杂知识点，通过理解原理和实际案例分析来强化记忆。再者，多做模拟题和历年真题，熟悉考试对教材变动内容的考查方式，检验学习效果，查漏补缺。最后，可借助网络课程、教材解析等学习资源，跟随专业教师的讲解，把握重点难点，提升备考效率。

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