在人力资源管理领域，知识的更新速度如同奔腾的江水，一刻不停。2025年中级经济师人力专业教材已新鲜出炉，为考生们带来了新的备考挑战。环球网校教研团队第一时间对新教材进行了深入分析，发现教材变动率约为15%。本次变动虽以内容删减为主，但对考生的备考方向有着不可忽视的影响。接下来，就和小编一起深入了解这些关键变化。

7月1日17点30分，网校殷巧玲老师带来深度解读直播，将为大家带来更专业的解读和建议。

一、整体变化概览

2025年中级经济师人力专业教材相较于2024年变动相对较大，但基本为内容的删减，变动率在15%左右。整体框架变动不大，第三部分名称变动以及第6、19章名称变动。除部分章节有小幅度的字词、数据调整外，第4、10、16、19章的变动足以引起考生的高度重视。这些重点章节的变动包括内容的新增、删减和更改。例如，第4章可能对人力资源规划的理论基础进行了精简，去掉了部分过时的案例，同时新增了更具代表性的实例;第10章在员工福利方面，增加了新的福利政策解读，为考生提供了最新的福利管理思路。

（一）教材变动对考试的影响

这些变动意味着考生需要重新审视备考策略，重点关注新增内容和删减部分对知识体系的影响。新增内容可能是考试的新考点，而删减部分则可以适当调整复习时间分配。

（二）考试变化趋势

随着教材的更新，考试可能会更加注重考查考生对最新人力资源管理理念和实践的掌握情况。这意味着考生不仅要理解基础知识，还要能够灵活运用新知识解决实际问题。

二、重点章节变动解析

1.第4章：本章可能对人力资源规划的理论基础进行了精简，去掉了冗余的表述，使得考生能够更清晰地理解人力资源规划的核心要点。

2.第10章：在员工福利方面，新增了重大疾病的保障制度等内容，拓展了员工福利的内涵与外延，使考生对员工福利体系的认知更加全面。

3.第16章：劳动关系章节新增了劳动争议处理的流程和注意事项，同时删除了部分过时的案例，这些变动帮助考生更好地应对劳动关系管理中的实际问题。

4.第19章：人力资源管理的战略规划章节，重新调整了战略制定的步骤和方法，新增了大数据分析在人力资源战略中的应用，使考生能够紧跟时代步伐，掌握前沿的人力资源战略规划工具。

三、应对策略

面对这些教材变动，考生们需保持冷静，积极应对。网校的精讲班课程会及时更新，全面覆盖教材中的重要变动内容。网校教研团队凭借丰富的教学经验与专业的知识储备，对教材变动进行了全面而深入的解读，旨在帮助考生们抓住重点、突破难点。

在备考过程中，考生们可以根据教材变动情况，调整学习计划和复习重点。同时，要注重对新增知识点的理解和应用，灵活运用各种学习资源，提高备考效率。相信通过努力，考生们一定能够在2025年中级经济师考试中取得理想的成绩，实现自己的职业目标。

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