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一、中经人力资源考情分析
1.2021年中级人力资源考试难度增大了吗?
2021年中级人力的命题难度较往年保持一致，比2020年考查的更为细致，且更加倾向于考查对知识的理解和运用。
2.2021 年中级人力资源整体命题趋势如何?
趋势一：知识点考查覆盖率：覆盖教材知识点 90%左右;
趋势二：历年真题重现率：2021 年中级人力资源真题中，历年已经考查过的知识点再次考查的比例较高。历年已经考查过的知识点再出现于今年的真题时，或以原题形式再现，或以变形、变题型形式再现，覆盖范围更“广”、考查更“细致”;
趋势三：偏题难题超纲题：有一两道题与初级人力有关联，但占比极小，不影响整体作答。
二、中级人力资源命题特点分析
(一)单选题考试特点分析
1. 直接考查原文的定义及概念。
【真题 1】哑铃型组织，又被称为( )。
A.无边界组织
B.团队结构模式
C.虚拟组织
D.事业制组织
【参考答案】C
【参考解析】考查第 3 章，虛拟组织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大，中间(生产制造)小。
【真题 2】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是( )。
A.20
B.10
C.5
D.15
【参考答案】D
【参考解析】考查第 16 章，按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的決定》 实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满 15 年的人员，退休后按月发给基本养老金。
【真题 3】保险人是指( )。
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险行政机构
D.劳动者
【参考答案】A
【参考解析】考查第 15 章，保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【真题 4】下列属于虚拟股票期权的是( )。
A.股票期权
B.股票增值权
C.员工持股计划
D.限制性股票
【参考答案】B
【参考解析】考查第 8 章，虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
【真题 5】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中 A 指的是( )。
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
【参考答案】C
【参考解析】考查第 6 章，情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation )或需要完成的主要工作任务(task )，然后询问他们实际上采取了何种行动(action )，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果(result )。
2. 考查知识点的理解运用。
【真题 1】行政层次组织形式适用范围( )。
A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.复杂/动态
【参考答案】C
【参考解析】考查第 3 章
【真题 2】公文筐测试无法测量的能力是( )。
A.解決问题的能力
B.处理实际问题的能力
C.团队工作能力
D.分析问题的能力
【参考答案】C
【参考解析】考查第 6 章，公文筐测试的优点是，它非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价，具有较高的内容效度和效标效度。此外，它的操作比较简单，对场地没有过多的要求。另外，它的表面效度较高，容易得到被测试者的理解和接受。这种测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景、工作经验管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。

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