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【真题 3】关于职业生涯锚的说法，正确的是()。
A.它是可以通过测试提前预测出来的
B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C.它是固定不变的
D.它以个体习得的工作经验为基础
E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段
【参考答案】BDE
【参考解析】考查第 9 章，职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段(E 正确)，以个体习得的工作经验为基础(D 正确);②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(B 正确)：③不可能根据各种测试提前进行预测(A 错误)④并不是完全固定不变的(C 错误)。
2.考查知识的灵活应用
【真题 1】下列属于外部人力资源供给人员的是( )。
A.失业人员
B.其他单位在职人员
C.取得许可证的外国人
D.本单位已经离职人员
E.大学毕业生
【参考答案】ACE
【参考解析】考查第 5 章，一般情况下,组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得相关政策支持的外国人。
(三)案例分析题考试特点分析
考查对知识点理解的深度，纯知识类的题目较往年有所下降，更多的是知识的理解和应用，具有一定的思考性和现实性，选项间的迷惑性较强。
【真题 1】从 2014 年 1 月 1 日起，李某一直在甲公司工作，月工资 8000 元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017 年 1 月 1 日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资 8000 元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018 年 5 月 15 日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018 年 12 月 31 日，劳动合同期满终止，未再续签。
1. 乙公司应依法向李某支付经济补偿金为( )
A.1.2 万
B.1.6 万
C.2.0 万
D.0.8 万
【参考答案】B
【参考解析】考查第 14 章，用人单位应当给予劳动者经济补偿的情形有 7 种，其中第 5 种情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年向劳动者支付 1 个月工资的经济补偿(6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算);不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，乙公司与李某的劳动合同终止，未再续签，属于用人单位应当给予劳动者经济补偿的第 5 种情形。
2.乙公司应在 2018 年( )前提出工伤认定申请。
A.6 月 15 日
B.10 月 15 日
C.7 月 15 日
D.8 月 15 日
【参考答案】A
【参考解析】考查第 16 章，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2018 年 5 月 15 日，李某被认定为工伤，所以乙公司应在 6月 15 日前提出工伤认定申请。

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