分享到： 新浪微博 QQ空间 腾讯微博 人人网 网易微博 百度贴吧 开心网 复制

绩效考核的作用

　　(1)绩效考核是决定薪酬的重要因素。绩效是决定薪酬的一个重要因素。越来越多的企业将员工的薪酬与其绩效挂钩。目前比较盛行的制定薪酬体系的3P模型，就是以职位价值、绩效和任职者的胜任力决定薪酬。在不同的组织中，采用不同的薪酬体系，对不同性质的职位而言，绩效所决定的薪酬成分和比例有所区别。通常来说，职位价值决定了薪酬中比较稳定的部分，绩效则决定了薪酬中变化的部分，如绩效工资、奖金等。

　　(2)绩效考核为人员招聘提供指标。绩效考核是对人的过去表现的评估，侧重考察人们已经表现出来的业绩和行为。从现有员工的绩效管理与考评记录中可以总结出哪一类员工具有高绩效，从而在招聘选拔中可以利用历史资料进行有效颤选，招聘到高绩效的员工。

　　(3)绩效考核为培训提供需求。在绩效考核之后，主管人员往往需要根据被评估者的绩效现状，结合被评估者个人发展愿望，与被评估者共同制定绩效改进计划和未来发展计划。人力资源郁门则根据员工绩效评价的结果和面谈结果，设计整体的培训开发计划，并帮助主管和员工共同实施培训开发。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通

版权声明 --------------------------------------------------------------------------------------
　　如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。如转载本站内容，请注明来源:经济师考试网(jjsexam.COM)。