公司制企业经常采用的分配政策主要有：

（1）剩余股利政策

分配方案的确定：在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资金结构（最佳资金结构），测算出投资所需的权益资金，先从净利润当中留用，然后再将剩余的利润用于向投资者分配。应遵循四个步骤：①设定目标资金结构，即确定权益资金与债务资金的比率。在此资金结构下，综合资金成本将达到最低水平。②确定目标资金结构下投资所需的权益资金数额。③最大限度地使用净利润来满足投资方案所需的权益资金数额。④投资方案所需的权益资金已经满足后若有剩余，再将其分配给投资者。

采用本政策的理由：奉行剩余股利政策，意味着公司只将剩余的净利润用于发放股利.这样做的根本理由是为了保持理想的资金结构，使综合资金成本最低。

（2）固定或持续增长的股利政策

分配方案的确定：这一股利政策是将每年发放的股利固定在某一固定的水平上并在较长的时期内不变，只有当公司认为未来收益将会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额。采用这种政策的，大多数属于收益比较稳定或正处于成长期、信誉一般的公司。

固定或持续增长的股利政策的主要目的是避免出现经营不善而减少股利的情况。采用本政策的理由：①稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于稳定股票的价格。②稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出。③稳定的股利政策考虑到股票市场会受到股东的心理状态的影响，因此为了使股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或者暂时偏离目标资金结构，也可能要比降低股利或降低股利增长率更为有利。

这种股利政策的缺点在于股利支付与公司盈利能力相脱节。当盈利较低时仍要支付固定的股利，容易引起公司资金短缺，导致财务状况恶化；同时不能像剩余股利政策那样保持较低的资金成本。

（3）固定股利支付率政策

分配方案的确定：公司确定一个股利占净利润的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一股利政策下，各年股利额随公司经营的好坏而上下波动，获得较多盈利的年份股利额高，获得盈利少的年份股利额低。

采用本政策的理由：能够使股利与公司的盈利紧密地配合。以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东。

但是，在这种政策下各年的股利变动较大，极易造成公司不稳定的感觉，不利于公司股票价格的稳定与上涨。

（4）低正常股利加额外股利政策

分配方案的确定：公司一般情况下每年只支付固定的、数额较低的股利；在盈利有较大幅度增加的年份，再根据实际情况向股东发放额外股利。但额外股利并不固定化，不意味着公司永久地提高了规定的股利支付率。

采用本政策的理由：①这种股利政策使公司具有较大的灵活性。②这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低，但比较稳定的股利收入，从而吸引住这部分股东。

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通