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　　劳动力市场

　　1. 劳动力市场是一种要素市场。

　　劳动市场以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上。

　　劳动力市场的特征：①劳动力市场的特殊性;②劳动力市场的多样性;③劳动力市场的不确定性;④劳动力市场交易对象的难以衡量性;⑤劳动力市场交易的延续性;⑥劳动力市场交易条件的复杂性;⑦劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

　　劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

　　劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。

　　劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为劳动力交易对象的特性难以衡量。

　　2. 劳动力市场分别可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场，优等劳动力市场和次等劳动力市场。

　　内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。

　　优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

　　优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。

　　贫穷、歧视、因各种原因所导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

　　3. 劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

　　对商品的需求可以分为两种：一种是直接需求，另外一种是间接需求或派生需求。

　　派生需求：由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素需求。

　　对劳动力需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。

　　4. 劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为负，表明：工资率上升，则劳动力需求量减少;反之，工资率下降，则劳动力需求增加。

　　规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

　　替代效应：指工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。

　　工资率是影响劳动力需求量的主导因素。

　　劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

　　在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也 导致劳动力需求量上升。

　　产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。

　　资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降，反之则上升;如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升，反之则下降。

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