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　　5. 从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵。

　　劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。没有两个人是绝对相同的。

　　市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有：垂直形状、向上倾斜、向下形状。

　　反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是向上倾斜。

　　个人劳动力供给曲线：工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率;如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状，曲线具有负的斜率。工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。 个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。

　　6. 影响一个社会的劳动力供给总量的因素：(1)人口的规模与人口构成;(2)每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱：①市场工资率②个人财富总量③个人偏好;(3)工作周的长度与节假日的长度。

　　7. 劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

　　劳动力需求曲线移动：向右移动意味着在工资率不变的情况下，需求扩大了。 均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

　　8. 政府促进就业的宏观经济政策：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选择和就业结构调整等。

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