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(3)心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

(二)疲劳测定的方法

监测疲劳的基本方法分三类:生化法、生理心理测试法、他觉观察和主诉症状法。

劳动强度：

(一)劳动强度的概念

劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。

(二)体力劳动强度的分级

(1)根据劳动时的氧气消耗划分。劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成正比例关系。因此，可以按氧需量占最大供氧量的比重来划分劳动强度;

(2)根据能量消耗划分。人体的能源来自食物，我们应当科学地确定一个健康的、一般体格的人一天的劳动能耗指标，而这一指标应该和劳动者一天摄入的能量大体平衡;

(3)根据劳动时一些生理指标变动情况划分;

(4)根据我国人民的饮食营养以及各种活动的能量代谢需要划分;

(5)根据劳动强度指数划分。我国根据262个工种工人劳动工时、能量代谢和疲劳感等指标的调查分析，1983年提出了按劳动强度指数来划分体力劳动强度等级的《体力劳动强度分级》国家标准(GB 3869-1983 )，并于1997年做了修订(GB 3869-1997 )。它能较全面地反映作业时人体生理负荷的大小。

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施：

作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平、作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。:

(一)改进操作方法

1.正确选择作业姿势和体位

作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制。

2.合理设计作业中的用力方法

(1)合理安排负荷，并非单纯追求低负荷;

(2)按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力;

(3)利用人体活动特点获得力量和准确性;

(4)利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏;

(5)降低动作能级:

(6)充分考虑不同体位的用力特点。

〔二)合理安排作业休息制度

(三)改善工作内容

现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。单调作业所产生的不愉快心理状态，表现为单调和枯燥感。

(四)合理调节作业速率

作业速率指工作的速度或节奏。

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