4. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;③劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位裁减人员时，应当优先留用：①与 本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。裁减人员后，在 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无需提前通知用人单位：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致 使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
6. 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
向劳动者支付2倍工资的情况：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同;(2)用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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