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　　【例题1：单选】 关于动机的说法，错误的是( )。
　　A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
　　B.努力水平越高，表明个体的动机越强
　　C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
　　D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金
　　答案：D
　　【例题2：单选】马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是( )。
　　A.安全需要 B.归属和爱的需要
　　C.生理需要 D.权力需要
　　答案：D
　　【例题3：单选】关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
　　A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
　　B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
　　C.组织用于满足员低层次需要的投入效益是递减的
　　D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
　　答案：A

　　【例题4：单选】罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于(　)领导行为。
　　A.指导式 B.支持型
　　C.参与式 D.成就取向
　　答案：C
　　【例题5：多选】关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的是(　)。
　　A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
　　B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
　　C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
　　D.它把需要分为了高级需要和基本需要
　　E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
　　答案：CE
　　【例题6：单选】“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于( )。
　　A.马斯洛的需要层次理论
　　B.赫兹伯格的双因素理论
　　C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
　　D.麦克里兰的三重需要理论
　　答案：C
　　【例题7：单选】美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要不包括( )。
　　A.权力需要 B.生存需要
　　C.亲和需要 D.成就需要
　　答案：B
　　【例题8：单选】关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。
　　A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
　　B.亲和需要高的人往往在组织中充当被管理的角色
　　C.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
　　D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
　　答案：C
　　【例题9：多选】关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
　　A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
　　B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
　　C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
　　D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
　　E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
　　答案：ABDE
　　【例题10：单选】根据( )，人们之所以努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
　　A.强化理论 B.公平理论
　　C.期望理论 D.需要理论
　　答案：C

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