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　　掌握与组织的战略性目标有关的特定知识。
　　知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。
　　制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为及态度。
　　同时，其他领域的管理人员也具备丰富的相关知识并积极参与。
　　【多选题】战略规划的主要任务不包括()。
　　A.描述组织的终极目标
　　B. 选择方法帮助组织消除障碍实现目标
　　C. 评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
　　D. 人员甄选
　　E. 组织结构设计
　　【答案】DE
　　【解析】战略规划的主要任务：描述组织的终极目标：组织的使命、愿景、价值观及长期目标;评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍：评估内外部环境，进行 SWOT 分析;选择方法帮助组织消除障碍实现目标：选择组织战略和竞争战略。
　　【单选题】根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略过程，这属于()关系类型。
　　A. 行政管理联系
　　B. 单向联系
　　C. 双向联系
　　D. 一体化联系
　　【答案】A
　　【解析】行政管理联系：日常的行政事务性管理活动，人力资源部门未参与战略过程;人力资源部门和企业的战略管理完全分离;战略规划可行性和质量难以保证。
　　【多选题】组织的战略能够得到成功的执行取决的因素中，属于人力资源管理负有主要责任的是( )。
　　A. 组织结构
　　B. 人员的甄选和开发
　　C. 报酬系统
　　D. 工作任务设计
　　E. 信息的类型以及信息系统
　　【答案】BCD
　　【解析】组织的战略能够得到成功的执行取决的因素包括五种：工作任务设计;人员的甄选、培训与开发;报酬系统;组织结构;信息的类型以及信息系统

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