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　　7.下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是( )。

　　A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

　　B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

　　C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

　　D.选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

　　E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

　　正确答案:BDE

　　解析：影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣.从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围;③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

　　8.在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。

　　A.差异模型

　　B.影响模型

　　C.均衡水平模型

　　D.因素模型

　　E.同质模型

　　正确答案:ACD

　　解析：学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型;②工作满意度的差异模型;③工作满意度的均衡水平模型。

　　9.一般而言，团体的发展经历的阶段有( )。

　　A.形成期

　　B.规范期

　　C.恢复期

　　D.产出期

　　E.冲突期

　　正确答案:ABDE

　　解析：团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

　　三、案例分析题

　　(10-13 题共用题干)

　　心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

　　谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。

　　阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有 37%的被试者会从众。

　　米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。

　　这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

　　根据以上资料，回答下列问题：

　　10.下列关于阿希研究的说法，正确的是( )。

　　A.阿希研究考察了团体规范的形成

　　B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

　　C.命令者的距离不影响个体的从众行为

　　D.其他人的一致性对从众有影响

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