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2018年初级经济师《人力资源》模拟题及答案4
来源:经济师考试网  2018-4-17  收藏本页  http://www.jjsexam.com/
 一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
  第1题:下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
  A.乐观
  B.聪明
  C.善良
  D.健谈
  第2题:按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
  A.言语能力
  B.空间认知能力
  C.演绎能力
  D.知觉能力
  第3题:艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
  A.胆汁质
  B.抑郁质
  C.多血质
  D.粘液质
  第4题:下列关于情绪和情感关系的说法,正确的是()。
  A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
  B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
  C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
  D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动
  第5题:下列关于个人主义与集体主义的说法,错误的是()。
  A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
  B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖
  C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
  D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
  第6题:下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。
  A.团体凝聚力越大,个体越容易从众
  B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众
  C.团体规模越大,个体越容易从众
  D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
  第7题:下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
  A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
  B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
  C.非专业人士不理解专业术语
  D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
  第8题:研发小组内部的沟通经常采用()。
  A.环状沟通
  B.交错型沟通
  C.轮状沟通
  D.链状沟通
  第9题:在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。
  A.忠诚和辞职
  B.辞职和提建议
  C.忽视和辞职
  D.忠诚和忽视
  第10题:作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
  A.工作满意度
  B.工作投入度
  C.组织承诺
  D.离职倾向
  第11题:反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
  A.情感承诺
  B.继续承诺
  C.规范承诺
  D.理想承诺
  第12题:下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。
  A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
  B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
  C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
  D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
  第13题:根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是()。
  A.理性人假设,封闭的环境观
  B.社会人假设,封闭的环境观
  C.理性人假设,开放的环境观
  D.社会人假设,开放的环境观
  第14题:下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
  A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
  B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
  C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
  D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
  第15题:泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
  A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
  B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
  C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
  D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
  第16题:与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
  A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
  B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
  C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
  D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
  第17题:下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。
  A.访谈法适用范围较窄
  B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问
  C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
  D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
  第18题:工作研究的目的在于()。
  A.提高工作效率
  B.优化组织结构
  C.明确任职要求
  D.确定职位价值
  第19题:下列关于作业疲劳的说法,正确的是()。
  A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
  B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
  C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
  D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
  第20题:下列关于工作相关概念的说法,正确的是()。
  A.职业是指与职位职责对应的工作权利
  B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
  C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
  D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

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  胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细]
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