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　　D.必须与工会协商
　　E.延长工作时间的长度必须合法
　　正确答案:ADE
　　解析：延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。延长工作时间的限制条件是：①企业生产经营需要;②必须与工会协商;③必须与劳动者协商，企业只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间;④延长工作时间的长度必须合法。
　　三、案例分析题
　　(11-14 题共用题干)
　　杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她："你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。"杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限 3 年，其中试用期 1 年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了 10天，胡某不再到甲公司上班。
　　胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
　　11.根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是( )。
　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用
　　B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用
　　C.甲公司因杜某年满 18 周岁而不予录用
　　D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用
　　12.杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是( )。
　　A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
　　B.向人民法院提起诉讼
　　C.向劳动行政部门举报
　　D.向人民调解委员会投诉
　　13.胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。
　　A.胡某人职时需要身份证交给公司作抵押
　　B.胡某与公司订立的劳动合同期限为 3 年
　　C.胡某与公司约定的试用期为一年
　　D.胡某与公司约定每三个月发放一次工资
　　14.关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。
　　A.胡某在试用期内应提前 30 日书面向公司提出劳动合同
　　B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
　　C.胡某在试用期内提前 3 日书面向公司提出解除劳动合同
　　D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
　　正确答案:11.B;12.B;13.ACD;14.C
　　解析：1.《就业促进法》规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视;用人单位招用人员不得实施就业歧视;用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容;用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

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