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　　二、多项选择题
　　6.在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
　　A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
　　B.用人单位代扣代缴的个人所得税
　　C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资
　　D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
　　E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
　　正确答案:ABDE
　　解析：用人单位不得克扣劳动者的工资。但是，在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律，按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。
　　7.下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。
　　A.春节
　　B.青年节
　　C.儿童节
　　D.国庆节
　　E.妇女节
　　正确答案:AD
　　解析：根据 2007 年 12 月 14 日第二次修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：①新年，放假 1 天;②春节，放假 3 天;③清明节，放假 1 天;④劳动节，放假 1 天;⑤端午节，放假 1 天;⑥中秋节，放假 1 天;⑦国庆节，放假 3 天。BCE三项属于部分公民放假的节日。
　　8.下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。
　　A.延长工作时间的工资报酬
　　B.依照计件方式获得的工资
　　C.在不定时工作制下，获得的基本工资
　　D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
　　E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
　　正确答案:ADE
　　解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　9.女职工禁忌从事的劳动范围包括( )。
　　A.矿山井下作业
　　B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
　　C.间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业
　　D.每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业
　　E.每小时负重 8 次以上、每次负重超过 15 公斤的作业
　　正确答案:ACD
　　解析：按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动包括：①矿山井下作业;②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;③每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。
　　10.在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。
　　A.企业生产经营需要
　　B.必须与职工代表大会协商
　　C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资

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