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　11、 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

　　A.用人单位注册地

　　B.劳动合同履行地

　　C.用人单位指定地

　　D.工资标准较低地

　　标准答案：B

　　解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　12、 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立()。

　　A.专项集体合同

　　B.产业集体合同

　　C.区域集体合同

　　D.单项集体合同

　　标准答案：C

　　解析：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　13、 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　标准答案：C

　　解析：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

　　14、 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。

　　A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

　　B.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的抵押物产生的争议 您的答案：D 标准答案：D

　　解析：不属于劳动争议的情形：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，以下情形也属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

　　15、 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　标准答案：C

　　解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。

　　16、 因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.劳动争议调解仲裁委员会

　　D.劳动监察部门

　　标准答案：A

　　解析：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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