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2014年中级经济师邮电考点总结4

第二章第3节

大纲要求：
1、市场结构-行为-绩效范式（基本逻辑关系）；
2、绩效评价方法和指标。

重点：
1、结构-行为-绩效范式；
2、资源配置效率的三大指标；
3、企业内部效率

难点：
勒纳指数和贝恩经济利润率

讲义内容：

一、市场结构-行为-绩效范式

美国梅森和贝恩的哈佛学派提出“结构-行为-绩效”分析范式。三个阶段：1959年贝恩提出结构对行为和绩效的单向影响，被称为结构主义学派；1970年谢勒提出结构决定行为、行为决定绩效；之后认为，短期单向，长期来看三者之间是双向影响的关系。

二、市场绩效
指特定市场结构和行为条件下市场运行的效果，也表示最终经济目标实现的程度。
评价指标-包括资源配置效率、产业规模结构效率、企业内部效率、技术进步水平等。

（一）资源配置效率
1、利润率
产业或者企业利润率是否高于行业间或者企业间平均利润率，作为衡量资源配置优化与否的指标。利润率越高，表明该市场偏题完全竞争的程度越远。缺陷：造成利润率高的因素较多，并不一定就是垄断造成的。
2、勒纳指数
度量价格对边际成本的偏离率。L=（P-MC）/P。完全竞争，0；垄断情况、较大，表明竞争程度低。缺陷：无法反映企业限制定价和掠夺定价时的情况，此时为0但不是竞争；边际成本数据难以获得。
3、贝恩指数
经济利润率。等于（会计利润-正常投资收益）。意义和缺陷同前（纯）利润率。

（二）产业的规模结构效率
反映产业经济规模和规模效益的实现程度，与单个企业规模经济水平有关，又反映出企业间分工协作水平的程度和效率。
三方面衡量
1、规模经济的企业的产量占整个产业产量的比例，反映实现程度。
2、垂直一体化企业的产量占各流程各阶段产量的比例，反映垂直实现程度。
3、企业产能是否剩余，反映产业内规模能力的利用程度。

（三）、企业内部效率
即X-效率。缺乏竞争压力、垄断，内部管理和生产常常处于无压力状态下的“X-低效率”。原因：一是缺乏竞争压力导致企业内部管理效率低下；二是生产经营中缺乏成本最小化的动机。结果企业实际成本大于潜在最低成本，价格长期居高不下。

（四）、技术进步
指发明、创造和技术转移，反映动态的经济效率。企业规模和技术进步之间无必然关系；市场结构和技术进步之间关系-完全竞争结构下的创新比完全垄断下更为活跃。
1.企业规模和技术进步
2.市场结构和技术进步

三、通信市场绩效评价
1、通信市场结构CR或HHI指数，时间序列分析和国际比较。
2、通信业发展总体水平-供给是否扩大、业务种类是否增多、服务质量是否提高、资费水平是否下降等，来评价消费者福利改进情况。
3、企业生产效率和盈利水平
通信资源的利用率，全要素劳动生产率，以及企业经营效率和盈利能力。
4、技术和业务创新
考察通信技术、业务创新的速度和数量。

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