(l)劳动报酬。主要包括：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和，工资分配形式;②工资支付办法③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;④工资调整办法。⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇;⑥特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;⑦其他劳动报酬分配办法。

　　(2)工作时间。主要包括：①工时制度;②加班加点办法;③特殊工种的工作时间;④劳动定额标准。

　　(3)休息休假。主要包括：①日休息时间、周休息日安排、年休假办法;②不能实行标准工时职工的休息休假;③其他假期。

　　(4)劳动安全与卫生。主要包括：①劳动安全卫生责任制;②劳动条件和安全技术措施：

　　③安全操作规程;④劳保用品发放标准;⑤定期健康检查和职业健康体检。

　　(5)补充保险和福利。主要包括：①补充保险的种类、范围;②基本福利制度和福利设施③医疗期延长及其待遇;④职工亲属福利制度。

　　(6)女职工和未成年工特殊保护。主要包括：①女职工和未成年工禁忌从事的劳动;②女

　　职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;③女职工、未成年工定期健康检查;④未成年工的使用和登记制度。

　　(7)职业技能培训。主要包括：①职业技能培训项日规划及年度计划;②职业技能培训费用提取和使用③保障和改善职业技能培洲的措施。

　　(8)劳动合同管理。

　　(9)奖惩。主要包括：①劳动纪律;②考核奖惩制度;③奖惩程序。 .

　　(10)裁员。主要包括：(D裁员的方案;②裁员的程序;③裁员的实施办法和补偿标准。

　　(II)集体合同期限。

　　(12)变更、解除集体合同的程序。

　　(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法。

　　(14)违反集体合同的贵任。

　　(15)双方认为应当协商的其他内容。

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