第8章：人力资源规划与薪酬管理

【单选】

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】C

【解析】本题的考点为薪酬制度设计中的激励原则。激励原则是指企业内部各类、各级职位 之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，可 知符合本题所述，故选 C。

【单选】

某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需 求与供给预测，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系， 并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型𝑦 = 𝑎 + 𝑏𝑥，𝑥代表销售额(单位：万 元)，𝑦代表销售人员数量(单位：人)，参数𝑎=20，𝑏=0.03，同时，该企业预计 2020 年销售额 将达到 1000 万。根据一元回归分析法计算，该企业 2020 年需要销售人员( )人。

A.50

B.65

C.70

D.100

【答案】A

【解析】本题考点为人力资源需求预测的一元回归分析法。根据一元回归模型，代入相关数 值，得 2020 年销售额为 1000 万元，代入得y = a + bx=20+0.03×1000=50 人。故选 A。

【多选】

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有( )。

A.选择考核者

B.明确考核标准

C.进行绩效沟通

D.确定考核方法

E.绩效考核评价

【答案】ABD

【解析】本题的考点为绩效考核的准备阶段。其中，绩效考核的准备阶段中，绩效考核的技 术准备工作包括：选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等，CE 选项，属于绩效考核实施阶段的主要任务，故选 ABD。

【单选】

企业提供给员工的各种福利属于( )。

A.补偿薪酬

B.激励薪酬

C.基本薪酬

D.间接薪酬

【答案】D

【解析】本题考点为薪酬中的间接薪酬。间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利，所以福 利属于间接薪酬。故选 D。

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