2023年中级经济师考试各专业高频考点模拟题与解析（十二）

【经济基础高频考点】：公共物品的需求显示【考频：近五年考察3次】

本考点以单选题为主。主要考核：①公共物品是否具有经济效率;②私人物品和公共物品的需求显示分别通过哪些方式来实现。

把握这个考点要明确公共物品一旦被生产出来，就是缺乏经济效率的，因为排他性消费不符合效率原则，公共物品的需求显示是需要通过某种投票程序来进行选择的。

【习题】：关于公共物品需求显示的说法，正确的是（）。

A.公共物品是人们用出价多少表示对公共物品的需求强度

B.公共物品是具有经济效率的

C.公共物品的排他性消费不符合效率原则

D.公共物品是人们用出价多少表示对公共物品的需求数量

【答案】C

【解析】本题考查公共物品的需求显示。私人物品的需求显示通过自愿的市场交易实现，人们用出价多少表示对私人物品的需求强度和需求数量。公共物品会导致市场失灵，若排他性消费则不符合效率准则。由于个人没有付费而阻止他的消费，则违反了社会资源有效利用的帕累托准则。人们用出价多少表示对私人物品的需求强度和需求数量，A项错误。公共物品是缺乏经济效率的，B项错误。公共物品的排他性消费不符合效率原则，C项正确。人们用出价多少表示对私人物品的需求数量和需求强度，D项错误。故此题正确答案为C。

【人力专业高频考点】：人力资源供求平衡的基本对策【考频：近五年考察4次】

本考点介绍了在不同情形下为实现人力资源供求平衡可以采取的基本对策，需求大于供给常见于组织正处于高速扩张期、组织刚刚开始进入一个新的经营领域，可通过加入或提高效率、外包等方法。需求小于供给常见于经济滑坡，贸易条件不好，战略调整技术升级，可通过减人或者对富余人员培训等方法。供求不平衡和结构不匹配同时存在或只是供求结构不一致都会出现需求与供给结构不匹配，这个需要根据具体情况考虑在需要人的地方加人或在冗员的地方进行减人。此考点非常重要，重点掌握不同平衡的方法对应。可以从人多、人少、人不合适的情况进行分析。

【习题】：为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。

A.加班加点

B.技术创新

C.招聘新员工

D.降低员工离职率

【答案】A

【解析】人力根据避免劳动力短缺的方法：A正确。


【工商专业高频考点】：生产能力【考频：近五年考察12次】

生产能力主要涉及到生产能力的种类、影响因素及生产能力的核算。主要涉及到单选题和案例题，这个考点可以完整的出一道大的案例题目，第一个小题考核生产能力的种类，第二、三道小题考核生产能力的计算，第四道小题考核生产能力的影响因素。此考点虽然是考试的重点，但并不是难点，计算也只涉及到简单的计算，只有作业场地生产能力核算需要熟记公式，可以简单记忆为：(总的面积×总的时间)/(单位面积×单位时间)，即总的在分子，单位的在分母。

【习题】：某企业拥有设备25台，每日有效工作时间7.5小时，每台设备每小时能生产10件产品，则该企业日生产能力是（）。

A.1875

B.250

C.1689

D.1785

【答案】A

【解析】设备组生产能力=单位设备的有效工作时间×设备数量×产量定额;根据题干带入数据得：设备组生产能力=7.5×25×10=1875，故选A。

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