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　　商标注册人可以通过签订商标使用许可合同，许可他人使用其注册商标，被许可人享有该注册商标的使用权。

　　(5)标示权。

　　商标注册人使用注册商标，有权标明“注册商标”字样或者注册标记。在商标上不便标明的，可以在商标包装、说明书或者附着物上标明。

　　(三)商标权的保护

　　(1)商标侵权行为的概念和种类。

　　商标侵权行为是指违反《商标法》的规定，假冒或仿冒他人注册商标，或者从事其他损害商标注册人合法权益的行为。

　　根据《商标法》的规定，属注册商标侵权行为的有：

　　①未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的。

　　②销售侵犯注册商标专用权的商品的。

　　③伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的。

　　④未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的。

　　⑤给他人的注册商标专用权造成其他损害的，如在同一种或者类似的商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的;故意为侵犯他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。

　　(2)商标的合理使用。

　　注册商标中含有本商品的通用名称、图形、型号，或者直接标示商品的质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点或者含有地名，注册商标专用权人无权禁止他人正当使用。对他人的正当使用行为不能作为商标侵权行为查处。

　　(3)对商标侵权行为的法律制裁。

　　被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理。

　　【例题14：2006年单选改编】根据《中华人民共和国商标法》的规定，下列有关商标注册的表述中，正确的是( )。

　　A.商标注册人需要将注册商标在同一类的其他商品上使用时，无需另行提出注册申请

　　B.注册商标的有效期为20年

　　C.我国商标注册实行强制注册原则

　　D.商标注册人对其注册商标享有的专用权具有排他性

　　【答案】D

　　(四)劳动合同的生效

　　劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。

　　劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方具有约束力。

　　在劳动合同订立过程中有如下情形的，劳动合同无效或部分无效：

　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　3、违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　四、劳动合同的解除：

　　1.协商解除

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律规定用人单位提出解除协议的，用人单位应向劳动者支出解除劳动合同的经济补偿。

　　2.用人单位单方解除劳动合同

　　(1)过错性解除。劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权。

　　①试用期被证明不符合录用条件;

　　②严重违反用人单位的规章制度;

　　③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大影响。

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