【单选题】进行培训经费预算时，根据年销售额或利润额的基准值，按照一定百分比计算本年度培训经费额度的方法是(　)。

A.比例法　　B.人均法

C.推算法　　D.需求法

答案：A

解析：本题考查培训经费预算的方法。

【单选题】关键绩效指标的来源不包括下面的(　)。

A.公司战略

B.公司经营目标

C.职位分析

D.特殊性指标

答案：A

解析：本题考查关键绩效指标的来源。

【单选题】下列能力技能中属于人员能力模型中的核心技能的是(　)。

A.专业设备操作能力

B.合作能力

C.办公软件应用技能

D.特定岗位所需能力

答案：B

解析：本题考查人员素质提升计划中的能力模型。

【单选题】以反映员工的性格特征和心理品质等潜能的指标体系属于(　)绩效考评指标体系。

A.品质特征型　　B.行为过程型

C.工作过程型　　D.工作结果型

答案：A

解析：本题考查绩效考核指标体系分类。

【单选题】(　)工作是绩效管理工作的起点。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效改进

D.绩效监控

答案：A

解析：本题考查绩效管理过程。

【多选题】外部招聘员工的优点包括(　)。

A.适应性快　　　　B.费用较低

C.树立企业形象　　D.有利于招到一流人才

E.激励性强

答案：CD

解析：本题考查内外部招聘的优点。

【多选题】以下属于内部招聘的不足的是(　)。

A.招募成本大　　　B.时间长

C.决策风险大　　　D.造成内部矛盾

E.造成“近亲繁殖”现象

答案：DE

解析：本题考查内部招聘的优势和不足。

【多选题】薪酬管理的内容总体上包括(　)等工作。

A.确定薪酬管理目标　　B.选择薪酬政策

C.制订薪酬计划　　　　D.确定薪酬标准

E.调整薪酬结构

答案：ABCE

解析：本题考查薪酬管理的内容。

【多选题】技术等级工资制度适用于(　)工作和岗位。

A.技术复杂程度高

B.工人劳动熟练程度差别不大

C.工作劳动强度大

D.分工细密

E.工作对象不稳定

答案：AE

解析：本题考查技术等级工资的适用范围。

【多选题】岗位等级工资制的形式包括下列的(　)。

A.单一工资制　　B.一岗一薪制

C.一岗数薪制　　D.多元工资制

E.混合工资制

答案：BC

解析：本题考查岗位等级工资制的形式。

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