参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

　　2.C

　　【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。

　　5.D

　　【解析】本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

　　7.B

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　8.D

　　【解析】本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　9.B

　　【解析】本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本题考查谈判工资制的含义。

　　11.C

　　【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

　　12.A

　　【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　13.A

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。

　　14.A

　　【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　1 5.B

　　【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

　　16.A

　　【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

　　17.B

　　【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

　　18.D

　　【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

　　19.C

　　【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

　　20.D

　　【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。

　　参考答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

　　2.C

　　【解析】本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和;薪酬包括经济报酬和非经济报酬;薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本题考查薪酬对企业的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬管理成为企业和员工共同关心的内容。

　　5.D

　　【解析】本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本题考查影响薪酬管理的企业内部因素。企业远景属于企业内在因素。

　　7.B

　　【解析】本题考查基本薪酬的特点。

　　8.D

　　【解析】本题考查技术等级工资制的概念理解。技术等级工资制适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

　　9.B

　　【解析】本题考查提成工资制的含义。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本题考查谈判工资制的含义。

　　11.C

　　【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

　　12.A

　　【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　13.A

　　【解析】本题考查集体计件工资的含义。

　　14.A

　　【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

　　1 5.B

　　【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。

　　16.A

　　【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

　　17.B

　　【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

　　18.D

　　【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

　　19.C

　　【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

　　20.D

　　【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。

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