51、人力资源的绝对量即(　　 ) 。

A 人力资源数量

B 现实人力资源总数

C 人力资源相对量

D 人力资源

标准答案：b

52、劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明，它是一种( 　　)的人事任用方式。

A 选任制

B 委任制

C 考任制

D 聘任制

标准答案：d

解析：聘任制是用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度。这种方式在企业事业单位中得到越来越普遍的使用

53、激励方式的主要类别不包括( 　　) 。

A.物质激励

B.精神激励

C.民主激励

D.情感激励

E.管理激励

标准答案：e

解析：根据生产实践中的探索，激励方式可归纳为以下类别：

物质激励：精神激励：民主激励：情感激励：

54、( 　　)是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础。

A 奖金

B 津贴

C 福利

D 基本薪酬

标准答案：d

解析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础

55、下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是( 　　) 。

A 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B 激励是一种目的性很明确的管理活动

C 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

标准答案：a

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