41、有一种工作分析的方法，可以获得标准和非标准的资料，也可获得体力和脑力劳动的资料，但是出于自身利益的考虑，员工可能采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性，导致工作信息失真，这种方法是( 　　) 。

A 面谈法

B 问卷法

C 日志法

D 观察法

标准答案：a

解析：考核面谈法的优点，见教材241页倒数第1段

42、内部招聘人员的普遍方法是(　　 ) 。

A 利用技术档案的信息

B 布告招聘 经济师考试培训

C 委托猎头公司

E 人才招聘会

标准答案：b

解析：内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

43、我国企业普遍使用的人事任用方式不包括（　　）。

A 选任制

B 继任制

C 委任制

D 聘任性

标准答案：b

解析：我国企业普遍使用的任用方式包括选任制、委任制、聘任制、考任制，不包括继任制

44、对新员工进行企业文化培训，一般不进行(　　)。

A 企业精神培训

B 岗位教育培训

C 企业规章制度培训

D 企业物质环境培训

标准答案：b

解析：对在职员工需要进行岗位培训。

45、“猎头公司”适合于招募(　　 )人才。

A 生产工人

B 基层管理人员

C 高层管理人员

D 办公职员和秘书

标准答案：c

解析：猎头公司适用招募高级人才

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