16.关于人力资源指数的表述，错误的是(　　)。

　　A.由美国学者舒斯特教授提出

　　B.由15项因素综合而成

　　C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

　　D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

　　1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是(　　)。

　　A.价值

　　B.稀缺性

　　C.效益性

　　D.不可替代性

　　E.不可模仿性

　　2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(　　)。

　　A.员工培训

　　B.管理变革

　　C.特殊能力的开发

　　D.改变结构和文化

　　E.组织绩效和业绩

　　3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有(　　)。

　　A.管理层的价值观

　　B.行业的竞争程度

　　C.对待风险的态度

　　D.人力资源服务外包的可能性

　　E.员工技能的性质

　　4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于(　　)。

　　A.内部匹配

　　B.外部匹配

　　C.混合匹配

　　D.纵向整合

　　E.横向整合

　　5.组织的战略制定包括的阶段有(　　)。

　　A.确定目的和目标

　　B.确定组织结构

　　C.确定组织的主要优势和劣势

　　D.确立并说明经营活动的使命

　　E.确定关键性的作用因素

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