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6. 根据旅游成长的协调机制划分，旅游产业发展模式有()。
 A．市场型
 B．滞后型
 c．推进型
 D．政府型
 E．超前型



7. 我国采取旅游产业发展模式是()。
 A．市场型
 B．滞后型
 C．推进型
 D．超前型
 E．政府型
8. 根据以上数据显示，为体现中国特色原则，我国旅游发展的方针应该为()。
A．大力发展国内旅游，积极发展入境旅游，严格限制出境旅游
B．大力发展入境旅游，积极发展出境旅游，适度发展国内旅游
c．大力发展入境旅游，积极发展国内旅游，适度发展出境旅游
D．大力发展入境旅游，积极发展国内旅游，严格限制出境旅游
E．大力发展出境旅游，积极发展入境旅游，适度发展国内旅游

9. 我国理想的旅游发展格局的基础是()。
A．入境旅游
B．出境旅游
C．国内旅游
D．边境旅游
E．入境旅游与国内旅游

10. 旅游发展战略与发展模式之间的关系是()。
A．前者包含后者
B．后者包含前者
c．互不相关
D．平行
E．说不清楚

 1、  A  B  C  D  E  
2、  A  B  C  D  E  
3、  A  B  C  D  E  
4、  A  B  C  D  E  
5、  A  B  C  D  E  
您的答案： 标准答案： AD,CDE,C,C,A 
本题分数： 10.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
83、 
某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。


11. 该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是()。
A．饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天
B．各部门裁员10％
C．要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间
D．对部分管理人员岗位实行竞聘上岗
E．减少培训费用15％
12. 饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是()。
A．辞退所有临时工
B．合同到期的员工一律不再续签合同
C．对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D．提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E．辞退因病在家休养的员工
13. 在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调
解机构的调解。对此，该员工可采取()。
A．要求合同管理机构对合同进行鉴证
B．要求司法机关对劳动合同进行公证
C．向调解委员会申请调解
D．向劳动合同仲裁机构申请劳动争议仲裁
E．向人民法院起诉要求审理
14. 根据劳动法的规定，旅游企业与员工签订和变更劳动合同时，必须遵循()原则。

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