参考答案：B,C

　　参考解析:

　　本题考查决定综合资本成本率的因素。个别资本成本率和各种资本结构两个因素决定综合资本成本率。

　　根据以上资料回答题

　　某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系。并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，其中：X代表销售额，B代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。

　　89根据一元回归分析法计算，该企业今年需要销售人员(　　)人。

　　A.20

　　B.30

　　C.50

　　D.64

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查一元回归分析法的计算。该企业预计今年销售额将达到1000万元，所以今年需要销售人员Y=20+0.03X=20+0.03×1000=50(人)。

　　90 根据转换比率分析法计算，该企业明年需要增加管理人员(　　)人。

　　A.4

　　B.12

　　C.24

　　D.32

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查转换比率分析法的计算。销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计今年销售额将达到1000万元，明年销售额将达到1500万元，明年的销售额比今年的增加1500-1000=500(万元)，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/(1+6+3)=4，第二步分配：管理人员为1×4=4(人)。

　　91 影响该企业外部人力资源供给的因素是(　　)。

　　A.宏观经济形势

　　B.该企业的组织制度

　　C.该企业的人才流失率

　　D.该企业所在地区的人口总量

　　参考答案：A,D

　　参考解析:

　　本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项BC属于影响企业内部人力资源供给的因素。

　　92 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(　　)。

　　A.转换比率法

　　B.因素比较法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法

　　参考答案：C,D

　　参考解析:

　　本题考查人力资源供给的预测方法。选项A属于人力资源需求预测方法。选项B属于薪酬制度设计方法。

　　根据以上信息回答题

　　某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，相关信息见盈亏平衡图(下图)。

　　93在盈亏平衡图上标号为3的线是(　　)。

　　A.销售收入线

　　B.固定成本线

　　C.总成本线

　　D.变动成本线

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　在盈亏平衡图中，标号1为固定成本线。标号2为变动成本线，标号3为总成本线，标号4为销售收入线。

　　94 设E——利润，S——销售收入，F——固定成本。r单位产品变动成本，则它们的关系公式是(　　)。

　　A.S—E--(F+ひ·Q)

　　B.E=S一(F+ひ·Q)

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