28 某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　　)。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.计点法

　　D.因素比较法

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查企业薪酬制度设计方法中职位分类法的概念。

　　29 关于企业经营决策的说法，错误的是(　　)。

　　A.决策者是企业经营决策的主体

　　B.备选方案的存在是企业经营决策的前提

　　C.企业经营决策应当建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上

　　D.备选方案的选择是企业经营决策的起点

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查企业经营决策的概念和要素。选项ABD属于经营决策的要素内容，选项C属于经营决策的概念内容。决策目标的确立是科学决策的起点。所以选项D错误。

　　30 在物料需求计划(MRP)系统中，主生产计划是指(　　)。

　　A.在制品净生产计划

　　B.生产调度计划

　　C.产品出产计划

　　D.车间生产作业计划

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查物料需求计划的结构。物料需求计划(MRP)的主要依据是主生产计划、物料清单和库存处理信息三大部分，其中主生产计划又称产品出产计划。

　　31 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是(　　)。

　　A.平衡计分卡

　　B.关键事件法

　　C.标杆超越法

　　D.关键绩效指标法

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查绩效考核方法中的标杆超越法。标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

　　32 企业战略管理的最高任务是(　　)。

　　A.提高企业的生产效率

　　B.追求企业利润最大化

　　C.实现特定阶段的战略目标

　　D.实现企业的使命

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查企业战管理的任务。企业战管理的最高任务是实现企业的使命，基本任务是实现特定阶段的战目标。

　　33 在制定企业战略时，(　　)回答的是“企业的业务是什么”的问题。

　　A.经营哲学

　　B.战略目标

　　C.企业使命

　　D.企业愿景

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查企业战制定的相关知识。企业愿景回答的是“我是谁”的问题。企业使命回答的是“企业的业务是什么”的问题。

　　34普通股价格为10元，每年固定支付股利1.50元，则该普通股的成本为(　　)。

　　A.10.5%

　　B.15%

　　C.19%

　　D.20%

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查普通股资本成本的计算。

　　KC=D/PO=1.5/10=15%。

　　35 某公司准备购置一条新的生产线。新生产线使公司年利润总额增加500万元，每年折旧增加30万元，假定所得税率为25%，则该生产线项目的年净营业现金流量为(　　)万元。

　　A.345

　　B.37

　　C.405

　　D.530

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查营业现金流量的计算。年净营业现金流量=净利+折旧=500×(1-25%)+30=405(万元)。

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