16. 把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是( )

　　A.评价量表法

　　B.民主评议法

　　C.图表评价尺度法

　　D.行为锚定评价法

　　17. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )

　　A.基本薪酬

　　B.补偿薪酬

　　C.激励薪酬

　　D.间接薪酬

　　18. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )

　　A.市场薪酬调查

　　B.明确现状和需求

　　C.工作分析

　　D.职位评价

　　20. 企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行( )

　　A.确定员工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等级划分

　　D.工作分析

　　21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是( )

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于( )

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有( )

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. ( )是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表达形式是( )

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

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