2013年中级经济师考试工商管理预测试卷(4)-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2013年中级经济师考试工商管理预测试卷(4)

来源：经济师考试网　2013/10/19 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

三、案例分析题。（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、根据以下内容，回答81-85题。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝a＋bX，其中，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝22，b＝0．03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40
人；新增人员中，管理人员、销售人员和客菔人员的比例是1：5：2。
根据以上资料，回答下列问题：

该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。
A．德尔菲法
B．人员核查法
C．管理人员接续计划法
D．马尔可夫模型法

82、影响该企业外部人力资源供给的因素是（　　）。
A．本地区的人力资源供给率
B．行业劳动力市场供给状况
C．职业市场状况
D．企业人才流失率

83、根据一元叫归分析法计算，该企业2009年需要销售人员为（　　）人。
A．46
B．52
C．64
D．70

84、根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员为（　　）人。
A．5
B．10
C．20
D．25

85、根据以下内容，回答85-88题。
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表：

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“＋”表不考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“＋”相反。
根据以上资料，回答下列问题：

该公司采用的绩效考核方法是（　　）。
A．民主评议法
B．一一对比法
C．行为锚定法
D．关键事件法

86、根据上表，工作绩效最好的部门经理是（　　）。
A．张某
B．王某
C．李某
D．赵某

87、对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（　　）。
A．鲶鱼效应
B．从众心理
C．近期效应
D．偏见效应
88、根据以下内容，回答88-92题。
某公司十年来一直只生产电视机显像管，产品质量较高，经营状况良好。2006年该公司与某电视机生产企业联合，开始生产电视机成品，拟生产三种不同型号的电视机产品，有四种备选方案，每种方案的投资额、经营期限、市场状态和收益值如下表所示，畅销、一般、滞销的概率分别为0．3、0．5、0．2。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司与某电视机生产企业联合前实施的是（　　）。
A．差异化战略
B．一体化战略
C．集中战略
D．稳定战略

89、目前该公司实施的是（　　）。
A．前向一体化战略
B．后向一体化战略
C．集中战略
D．差异化战略

90、方案1的期望收益值为（　　）万元。
A．248
B．255
C．260
D．648

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