某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03.同时，该企业预计 2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2.

　　根掘以上材料，回答下列问题：

　　90.该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（）。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.管理人员接续计划法

　　D.马尔可夫模型法

　　［答案］BCD

　　［解析］最常用的内部供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。

　　91.影响该企业内部人力资源供给的因素是（）。

　　A.本地区人力资源供给率

　　B.行业劳动力市场供求状况 .

　　C职业市场状况。

　　D.企业人才流失率

　　［答案］D

　　［解析］ABC属于外部因素

　　92.根据一元回归分析法计算，该企业2009年需要销售人员（）人。

    A.46

    B.52

    C.64

    D.70

　　参考答案B

　　［解析］ Y=22+0.03×1000=52人

　　93.根据转换比率分析法计算，该企业2010年需要增加管理人员（）人。

    A.5

    B.10

    C.20

    D.25

　　［答案］A

　　［解析］2010年比2009年销售额增加500万，因此新增员工40人，由各类员工的比例1：5：2可知，需要增加管理人员的数量为40×1/8 =5人。

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通