A.以口头形式订立的合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

　　［答案］A

　　［解析］无效劳动合同的确认

　　①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同

　　②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

　　③违反法律法规的劳动合同

　　无效劳动合同的处理

　　①确认全部无效还是部分无效

　　②分清造成无效劳动合同的责任

　　58.下列说法错误的是（）。

　　A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应，对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有直接影响

　　B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点

　　C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

　　D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向功能

　　［答案］B

　　［解析］ 绩效考核的特点：多因性、多维性和变动性的特点

　　59.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数量被称为（） .

　　A.初始现金流量

　　B.营业现金流量

　　C.净现金流量

　　D.终结现金流量

　　［答案］B

　　［解析］ 营业现金流量的定义

　　60.并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为 （）

　　A.善意并购

　　B.敌意并购

　　C.强行并购

　　D.协商并购

　　［答案］B

　　［解析］敌意并购的定义

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通