A.总体规划和具体规划 B，短期规划、中期规划和长期规划

　　C.企业规划和部门规划

　　D.招聘规划和培训规划

　　［答案］A

　　［解析］按照规划的性质分类为总体规划和具体规划

　　48.人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

　　A.进行人力资源供给与需求预测

　　B.制定人力资源总体规划和各项具体规划

　　C.人力资源实施与效果评价

　　D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

　　［答案］D

　　［解析］人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价

　　49.下列不是经济订货批量模型假设的是（）。

　　A.只涉及一种产品

　　B.年需求量已知，而且在整个周期内事连续的

　　C.一年之中的需求发生平滑，需求比例按固定速度增长

　　D.货物脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计

　　［答案］C

　　［解析］在经济订货批量模型中，假设的条件：①只涉及一种产品；②年需求量已知，而且在整个周期内事连续的；③。一年之中的需求发生平滑，需求比例是一个合理的常数；④各批量单独运送接受；⑤货物脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计

　　50.某企业每增加500万的销售额，需要增加的总体人数人员为10人，预计1年后销售额增加1000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1：5：4，则需要增加客服人员（）人。

    A.10

    B.8

    C.12

    D.20

　　［答案］B

　　［解析］根据题意，1年后应该增加总体人员1000÷500×10＝20人，根据比例管理人员、客服人员的比例是1：5：4，需要客服人员是20×4/﹙1＋5＋4﹚＝8人。

[1] [2] [3]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通