98.该公司采用的绩效考核方法是（）。
A.民主评议法
B.一一对比法
C.行为锚定法
D.关键事件法
参考答案AB
[解析]绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
99.根据上表，工作绩效最差的部门经理是（）。
A.刘某
B.王某
C.李某
D.赵某
[答案]AD
[解析]张某、赵某在一一比较法中，相对于其他人表现都要差（－），都得了三个（－）。
100. 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（）。
A.逻辑推理效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应
[答案]ABCD
[解析]逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生

[1] [2]

　　考试交流区报名时间交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：569977370）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程八折开通