考过中级经济师并不直接等同于获得中级职称，但它是获得中级职称的重要前提条件。根据人社部政策，通过中级经济师考试即可获得中级经济师资格证书，这一证书是评定中级职称的重要依据。中级经济师职称实行"以考代评"方式，即通过考试即可认定具备中级经济师资格，无需再进行额外的职称评审或认定。然而，能否真正享受中级职称的待遇，还需要所在单位根据内部规定和岗位需求决定是否聘任。

政策依据：以考代评制度

根据《经济专业技术资格规定》(人社部规〔2020〕1号)第十四条明确规定：获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师职称。这意味着通过中级经济师考试后，证书直接对应中级职称，无需再进行额外的职称评审或认定。经济师人力资源和知识产权专业获得的职称名称为"人力资源管理师"和"知识产权师"，证书在全国范围内有效，与通过评审取得的职称具有同等效力。

单位聘任才是关键

虽然考试通过后具备资格，但能否真正享受中级职称的待遇，还需要所在单位进行聘任。单位会根据内部规定和岗位需求决定是否聘任，如果单位决定聘任，会颁发经济师聘任证书，此时考生才正式具有中级经济师职称。不同单位对职称聘任的要求可能不同，考生需咨询所在单位的具体规定。部分地区或单位可能要求持证人员参加继续教育或满足其他条件才能聘任。

官网链接：人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见

http://www.cpta.com.cn/testrule/323.html

职称与证书的关系

中级经济师证书与职称具有明确的对应关系：经济专业对应"经济师"，人力资源管理专业对应"人力资源管理师"，知识产权专业对应"知识产权师"。证书在全国范围内有效，与通过评审取得的职称具有同等效力。但需要注意的是，获得证书只是具备了被聘任的资格，实际能否享受职称待遇还需要单位根据岗位空缺等情况决定是否聘任。

待遇享受的差异

持证即可享受积分落户、个税抵扣、报考其他资格考试等社会待遇，这些一般不需要单位聘任即可享受。但在单位内部享受职称待遇，如薪资调整、职位晋升等，则需要完成单位聘任程序。

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