2022年中级经济师人力资源方向主要内容

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目。

人力资源方向专业知识和实务考试内容：

第一部分 组织行为学：1. 组织激励。2. 领导行为。3. 组织设计与组织文化。

第二部分 人力资源管理：4. 战略性人力资源管理。5. 人力资源规划。6. 人员甄选。7. 绩效管理。8. 薪酬管理。9. 培训与开发。10. 劳动关系。

第三部分 人力资源管理经济分析：11. 劳动力市场理论。12. 工资与就业理论。13. 人力资本投资理论。

第四部分 人力资源与社会保险政策：14. 劳动合同管理与特殊用工。15. 社会保险法律。16. 社会保险体系。17. 劳动争议调解仲裁。18. 法律责任与行政执法。19. 人力资源开发政策。

部分省市已发布2022年中级经济师报名通知，最早报名时间为7月19日。

人力资源专业适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生， 或者是零基础、计算能力较弱想考经济师的考生。

专业特点：人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，相较于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

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